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栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，方城县清河镇坚持把人才工作作为五星支部建设的重要抓手，紧紧围绕“人才强镇”战略，以“迎老乡、回故乡、建家乡”活动为契机，切实强化措施、优化服务、积极作为，带动人才回乡、资金回流、企业回迁，为基层注入新鲜血液，促进镇域经济发展壮大。

及时部署，明确责任。清河镇及时召开清河籍在外优秀人才信息采集工作部署会，传达上级关于人才工作的指示精神以及人才统计工作的相关要求，对相关统计业务进行讲解和说明，细化工作方案，明确职责分工，真正做到思想认识到位、组织安排到位、行动落实到位，准确掌握人才情况，提升人才工作管理和服务水平，推进在外优秀人才统计工作扎实有效开展。

细致摸排，强化落实。各村组织人员在清河籍的亲戚朋友中认真摸排，辖区内各行政村召开村内会议，明确一名统计员，负责在外优秀人才的汇总和上报工作，成立村内排查组，走村入户遍访群众，收集包括姓名、工作单位、职务、联系方式、在外发展情况、返乡创业意愿等详细信息，有条理、有针对性地开展人才统计工作，确保在外优秀人才信息的全面性和准确性。进一步掌握了清河镇优秀人才的现状，加强了在外优秀人才与该镇的紧密联系。

分类核对，加强联系。清河镇按照“精细化、精准化、精确化”落实人才统计的工作标准，对在外优秀人才分为党政人才、工商人才、教育人才、医疗人才四类进行分类核对，村两委安排专人通过电话、微信等联系方式进行信息复核，并创建了在外人才微信群，对有意返乡的优秀人才加强联系，积极沟通，宣传我镇招商环境及政策，积极介绍家乡经济社会发展成果和返乡创业扶持政策，鼓励人才返乡创业，振兴乡村。截至目前，全镇共上报在外人才共92人，党政人才23人，工商人才57人，教育人才10人，医疗人才2人。

下一步，清河镇在开展"五星"支部创建工作中，将坚持提前谋划和及时变化相结合，坚持自身优势和人才资源相结合，坚持产业发展和人才提升相结合，在“五星"支部创建上目标明确、思路清楚、成效显著，借助人才这个“东风”夯实“产业兴旺星”创建成效，同时也为全面推动乡村振兴见效落地打下坚实基础。（刘振伟 李金谕 任科汶）

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